壞企業的標誌是不把員工當人看

你不把員工當人看,員工自然也有自己的看法。如今很多年輕人的反應會更加直截了當:扔下辭職報告,棄你而去。聲譽機制終究會起作用。

(本文首發於2020年11月19日《南方週末》)

(圖文無關)一個企業怎麼看員工,意味着員工怎麼看一個企業。你不把員工當人看,員工自然也有自己的看法。 (視覺中國/圖)

近日,多益網絡允許員工“自願降薪”的消息在網絡中流傳。而多益表示,在其允許入職兩年以上的員工申請自願降月薪10%後,公司將實際提高人均年薪10萬元。希望這降薪真是自願的,也希望員工降薪後年薪提高是真實的,且讓我們拭目以待。

不過,這引發了一個企業如何對待員工的問題。這是區分好企業與壞企業的一個重要標誌。10月下旬,某互聯網公司安裝廁所坑位計時器一事,引爭議不小。網友羣情激憤,公司卻一臉懵:這麼一件小事也驚動大家?

在爆料者看來,控制員工上廁所時間,無法接受,但公司予以否認,表示:員工上廁所排隊現象嚴重,但樓內增加廁所坑位施工難度大,測試每天衞生間使用次數和時間,便於判斷需要增加的移動廁所坑位數量。

聽上去挺有道理,但是不是這麼

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